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人力資源

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應聘流程

一、應聘流程

1、人力資源部收到经权限审批人批准的《人员增补申请单》后,根据人力資源需求对象及性质确定招聘渠道,并发布招聘信息;

 

2、招聘負責人對收到的應聘簡曆進行分類、整理並初步篩選出有意向簡曆;
1)簡曆篩選標准,根據崗位要求、學曆要求、專業及能力要求、工作經驗、人格特質、個人求職意向等進行篩選;
2)簡曆篩選原則:公平、公正、合符崗位要求,所選應聘簡曆數與實際聘用人員比例不少于5:1;

 

3、招聘負責人將初選有意向的簡曆發于用人部門審核確認;
4、招聘負責人邀請經用人部門確認前往公司面試或電話面試的求職者;
5、筆試:初選有意向的求職者填寫好《求職申請表》後,對其進行與應聘崗位知識有關的筆試,經筆試合格進入下輪面試。

 

 

6、初试:人力資源部对笔试合格者进行初试,并在《面试评价表》上详细填写初试意见和初试结果。
1)職員級以下職位:由招聘專員負責初試。
2)主管级职位:由人力資源主管负责初试。
3)部长级以上职位:由人力資源部长或高级部长初试。

 

7、複試:招聘負責人通知用工部門對複試人員的專業知識進行測評,用工部門面試結束後應完整、准確、詳細地填寫《面試評
价表》,并将面试结果以书面形式告知人力資源部招聘负责人。
8、经用工部门复试的合格人选,由招聘负责人根据岗位职务要求做相关背景调查,经查核其背景属实确定录用的,由人力資源
部與用工部門根據公司現有薪資標准並結合對求職者綜合考評結果擬定聘用人員薪資水平、試用期限、勞動合同及其它福利。
9、招聘負責人收到經簽批的擬聘用人員申請表後,與擬聘用人員就薪資福利、試用期等進行洽談。在未決定錄用之前任何人員
不得当面向应聘者承诺薪酬福利。人力資源部与求职者就薪酬福利等事项达成一致意见后,向拟聘用人员发出录用通知及入职
報到須知,錄用通知可采用書面形式或電話、郵件等方式發出。
10、对薪资或其它福利未达成一致意见的拟聘用者,人力資源部应将此类人员资料完整归档并保留3个月, 以备日后其它单位或
本單位對此種人力的需求。